En la reunión paritaria llevada a cabo en la mañana de hoy en el Centro Universitario, la comuna reunida con el gremio de trabajadores municipales realizó una contrapropuesta al pedido ingresado por mesa de entrada la semana pasada.
La oferta del Ejecutivo a los trabajadores municipales consiste en un 28% de aumento dividido en tres tramos a pagar abril, julio y septiembre. Más una suma no remunerativa para llegar al 33% para las categorías más bajas.
De esta menera el sueldo mínimo municipal por 40 hs. semanales pasaría a 38.500 pesos de bolsillo. Por lo que un peón cobraría esa suma a partir del mes de septiembre de 2021.
Los técnicos y enfermeros tendrán un aumento de 12 a 14 mil pesos de bolsillo, llevando el mínimo a unos casi 52.000 pesos, que se aplicaría de la misma forma en tres tramos que se completarán en septiembre.
Un jefe de departamento tendrá un aumento minimo de 13 mil pesos y el minimo se iria a 60.000 pesos. Todos estos número sin contar la antigüedad.
El 28% de aumento impactaría también en los haberes de los jubilados municipales. Desde el Ejecutivo destacan el esfuerzo para lograr mejorar las condiciones salariales de los trabajadores de la comuna, luego de un 2020 y de la baja en la cobrabilidad durante lo que va de este año.
