En la mañana de hoy se realizó una nueva reunión de Comisión llevada a cabo en el recinto del HCD.

 

El encuentro contó con la presencia del Intendente Municipal, Dr. Gustavo Barrera; el Secretario de Gobierno y Hacienda, CPN Gustavo Ciriaco y los Concejales de los tres Bloques.

 

Luego de un extenso dialogo se firmó el Despacho de Comisión en el cual el Bloque opositor con mayoría en el Concejo, acordó la aprobación de la readecuación en el valor de las Tasas Municipales con un porcentaje de incremento cercano al 27 %, cuestión que tendrá tratamiento formal el próximo lunes en Sesión Ordinaria.

 

El planteo de las posiciones abarcó distintas aristas, siendo que el pedido del Ejecutivo y del Bloque de Concejales del FPV, era que se aprobara dicho incremento en un porcentual del 30%.

 

Como se recordará la solicitud Oficialista consistía en una readecuación en los valores de la Tasa por Seguridad; la de Salud y la general (ABL). El compromiso de la oposición en incrementar de forma diferenciada estos valores, concluye en un promedio final cercano al 27 %.

 

El Intendente Gustavo Barrera, con el acompañamiento de las requisitorias financieras del Municipio brindadas por el Contador Ciriaco, expuso su total voluntad y decisión en cuanto a realizar todos los esfuerzos necesarios para que la Comuna continúe brindando un servicio eficiente en sus variados aspectos, aún bajo el marco de los crecientes aumentos en los valores de insumos de toda índole, pero remarcando que de ningún modo puede esto afectar al Sistema de Salud; ni a la fuerte inversión que realiza el Municipio colaborando en la Seguridad Urbana, y mucho menos tomar los salarios de los Trabajadores Municipales como variable de ajuste.

 

Sobre este último punto, y dándose por aprobado en la brevedad el compromiso asumido hoy por la oposición, se dejó en claro que uno de los objetivos planteados en la solicitud de este incremento, implicará que el Personal Municipal que percibe el menor haber debido a sus cargas horarias mínimas, pasará de cobrar $2.900.- a 4.000.-, quedando pendiente de estudio, por parte del ejecutivo,  como y que porcentajes recibirán de incremento las demás categorías.