El pasado 2 de febrero representantes de SMT se reunieron con en el Jefe de Gabinete Alberto Guglielmini y el Secretario de Hacienda
Gustavo Ciriaco, en donde comenzaron la discusión paritaria 2022 por la cual solicitaron una pronta recomposición salarial del recupero del 12% en sumar los ítems no remunerativas al básico más el 65% de aumento y trabajar en los 11 puntos que queremos llevar adelante en la paritaria y en los próximos meses:
1. Que se efectivice incorporar al básico todas las sumas no remunerativas ( extensión horaria- adicional decreto- garantía salarial- acuerdo 2020 y acuerdo 2021)- de esta manera recuperar un promedio de 12% del salario-
2. Incorporar al presentismo a $ 6000 para que en algunas categorías con la incorporación al básico no pierdan sumas al bolsillo, ya que todo será sujeto a descuento.-
3. Sumado al básico con las sumas no remunerativas una paritaria del bolsillo y al básico y a todas las sumas del 65%.-
4. AUMENTO FINAL Al básico del 162% al básico por el cual pasa del mínimo de $ 25.000 a 65 mil
5. Solicitamos el 3% de antigüedad.-
6. Solicitamos formar una mesa de trabajo para realizar un nuevo escalafón con una mayor pirámide entre categorías teniendo en cuenta que desde el año 2003 al 2007 se otorgaron sumas fijas y no porcentajes al básico achicando la pirámide siendo el sueldo de la categoría 11 de $ 24579.69 y la de una categoría 19 (encargado de $ 28.931) teniendo el ejecutivo que suplementar el salario con bonificaciones para cumplir con la funcion, es por eso que solicitamos establecer categorías acorde a la responsabilidad y que el compañero municipal sienta el reconocimiento y la carrera municipal, incentivando al crecimiento laboral .-
7. Teniendo en cuenta que muchos compañeros de carrera, con décadas en la municipalidad cuentan hoy con cargos de Sub directores, queremos empezar a debatir con miras a los próximos meses que la categoría mas alta de la carrera municipal sea la de Sub director de areas especificas, pero como requisito para acceder a dicho cargo el trabajador municipal debe contar con mas de 15 años de antigüedad en la municipalidad y que sea por concurso publico por la cual participe como jurado del concurso los jefes de departamento, y la modalidad de los mismos sea aprobado por el HCD.- para darle una mayor transparencia y acceda a los cargos el personal capacitado a tal fin.-
8. Solicitamos la re categorización de los médicos en donde hoy cuentan con básicos de 12 hs semanales, que los mismos sean nombrados por 24 hs o 36 hs.-
9. Solicitamos una mesa de trabajo para incorporar al básico de los enfermeros y técnicos del hospital las bonificaciones por titulo que cobran los compañeros del sistema de salud.-
10. Solicitamos que el gremio cuente con delegados en las áreas que tienen como referencia directa con los compañeros municipales tales como el IPS/jubilaciones y pensiones; IOMA y Recursos Humanos.
11. Solicitamos a mediante la Direccion de Asuntos Laborales y la dirección de recursos humanos trabajar permanentemente en las Juntos de Disciplina y en la Junta de promoción y ascensos.-
Como continuidad de lo planteado mañana podría llevarse a cabo una nueva reunión, donde se panteará una propuesta por parte de Ejecutivo Municipal la que constaria de un aumento del 58% y, que, el sindicato pediria que se pague todo antes de julio, lo que podria ser en tres cuotas.
